Fra le tante, questa del 17/10/01 - Buon Giorno, Scusate per il disturbo. Sono una non fumatrice accanita, asmatica e ormai agguerrita se non depressa. Volevo sapere cosa si può ottenere all'interno di una ditta privata per i non fumatori! Dove lavoro (soc. americana), fuma il 50% delle persone. Però questa percentuale è purtroppo irrispettosa per i poveri non fumatori (come al solito). La sigaretta viene fumata anche all'interno di ascensori (capienza 3 pers.) e/o in posti piccoli senza areazione e/o finestre. In più io sono definita esagerata, insofferente e per di può beffeggiata "perchè tanto non c'è nessuna legge che lo vieti". Ho già fatto richiesta ai miei responsabili (non fumatori) di porre dei divieti nei locali chiusi ma nulla è ancora stato fatto. Cosa posso fare? Vorrei precisare che non ho mai stressato nessuno per il fumo in ufficio, ma nel momento che io richiedo che almento il fumo non mi venga buttato in faccia... dopo anni che questa richiesta viene, come dire, by-passata... io comincio ad alterarmi! (scusate lo sfogo). AIUTOOOOOO. Anticipatamente Vi ringrazio.
Lettera firmata - Milano
ps.: Se non Vi è possibile aiutarmi, sareste in grado, per caso, di dirmi a chi posso rivolgermi?? Grazie.
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Gentile sig.ra
purtroppo il divieto di fumo, previsto dalla legge 584/75 e dalla successiva direttiva PCDM del 14 dicembre 1995, non si applica direttamente nei luoghi di lavoro privati. Non vi e' dunque una legge da invocare direttamente per far rispettare, nel suo caso, il divieto di fumo. Per i luoghi di lavoro privati vi e' pero' tutta una costruzione giurisprudenziale (che si basa sugli artt. 32 e 41 della Costituzione e su varie leggi speciali, tra cui in particolare il DL 626/94) per cui sussiste comunque l'obbligo del datore di lavoro di tutelare la salute dei propri dipendenti. In questi casi, non sussistendo pero' un divieto esplicito, e' purtroppo necessario rivolgersi all'autorita' giudiziaria, con la nomina di un avvocato di fiducia, sia per l'eventuale risarcimento dei danni ma anche, in via preventiva, per un'azione cautelare. In ogni caso, il dipendente privato puo' comunque mettere in mora l'azienda presso cui lavora (con raccomandata a.r.), pretendendo il rispetto del suo diritto a lavorare in un ambiente salubre. La soluzione al suo problema pertanto esiste ma, e' evidente, che puo' portare naturalmente a un elevato grado di conflittualita' nei rapporti con il suo datore di lavoro privato. Dal punto di vista giuridico, non vi e' purtroppo altra soluzione. I piu' cordiali saluti e a sua disposizione per ulteriori chiarimenti.
Avv. Marco Ramadori

Replica del 26 ottobre 2001:
Buon giorno. Giorni fa mandai una richiesta di aiuto ...bè ho ricevuto grande solidarietà! ...oltre che numerose informazioni. Sono riuscita ad ottenere piccoli miglioramenti all'interno del mio posto di lavoro a riguardo al fumo ...poco ma oltremodo importante. GRAZIE.
Lettera firmata - Milano